●“对专业岗位学问缺乏理解”是搅扰毕业生求职的首要要素
●约40%的企业以为毕业生对薪酬福利请求偏高
●毕业生以为“进步技艺”及“进步职业素质”最主要
●“品德”成为大学生和企业选择的最大差别
●企业以为大学生最应该调整就业心态

大学生就业不断以来是社会关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，咨询企业对毕业生的见地或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间短少有效的沟通渠道，企业的用人规范、企业人才的选择条件没有在有效时间内传送给大学生，大学生的培育缺乏市场导向。
为了真实控制当前大学生就业现状，理解将来几年大学生的就业趋向；真实控制企业招聘大学生现状，理解企业用人规范，中国人力资源开发网（中人网）展开了大学毕业生就业调查，以尝试在毕业生和企业之间树立一次沟通对话的时机。本报记者从中挑选了一局部内容，为各地人才市场进一步指导大学生就业，进步学生与企业的签约率提供参考。

怎样处理就业难问题
毕业生:“进步技艺”及“进步职业素质”最主要
企业人士:大学生最应该调整就业心态
在处理大学生就业难上，大学生和企业的见地存在很大差别。
大学生更关注从学问层面进步本人，从而具有更强竞争力，在就业竞争中胜出，在学生看来“进步技艺”及“进步职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。
而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，以为更多地应该从认知上处理就业难，“学生进步技艺”及“进步职业素质”反在其次，。
经过比照能够看出，大学生还是对本人的才能素质感到不称心，依然希望有提升的空间。这样的结果可能是由于大学的教育内容及方式不能满足大学生的请求形成的。而企业对大学生调整就业心态的关注，阐明大学生在认知层面上和企业的用人规范有差距，在企业给大学生的倡议中，“眼高手低”是企业最为诟病大学生的一个要点。
企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是如今人才市场是供大于求，而这种状况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的见地，更多地调整本人的就业心态。

毕业生应拿几薪酬
约40%的企业以为毕业生对薪酬福利请求偏高
从对大学生的调查看，大局部毕业生对本人的薪酬希冀曾经调到1001-2000元，在校大学生对薪酬希冀略高，大局部也集中在1001-3000元之间。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，只要49.90%的企业表示大学毕业生对企业请求的薪酬福利是适宜的，而高达37.18%的企业表示大学毕业生对企业的薪酬福利请求偏高。
大学毕业生在毕业时对本人第一份薪酬的希冀和企业所能给予大学生的薪酬有一定差距，这可能在一定水平上会形成企业招不到人，而大学生又就不了业的场面。
从大学生和企业两方面看，毕业生的薪酬希冀仍高于企业的预期，但是从教育本钱回收来看，这样的预期似乎并不为过，而如何均衡二者之间的差距也是一个有待处理的问题。

有哪些要素搅扰毕业生求职
“对专业岗位学问缺乏理解”大学生和企业有共识
从调查结果来看，有哪些要素搅扰毕业生求职，大学生和企业有很大的分歧性。毕业生、在校大学生、企业都首先选择了“对企业专业岗位学问缺乏理解”。可见学生和企业都认识到了彼此缺乏有效的互相接触、理解的途径。
“对企业岗位专业学问缺乏理解”(45.47%)成为搅扰毕业生求职中的首要要素,“求职办法技巧欠缺”(31.66%)成为搅扰毕业生求职的第二大要素,大学生面临就业时仍没有控制较好的求职办法和技巧。“对企业的用人规范不太理解”(30.54%)成为搅扰毕业生求职的第三大要素。在搅扰毕业生求职的前三大要素中,关于企业的要素就有两项,阐明毕业生有激烈理解企业的愿望,但相关的渠道并没有树立起来,供需之间存在宏大矛盾。
作为求职的毕业生一定是想要积极地理解用人单位的，而作为招聘毕业生的用人单位，也一定是积极地想让毕业生理解本人，但为何二者都把“对企业岗位专业学问缺乏理解”列为求职中搅扰要素中的首因呢？
调查显现，大学生对高校提供的就业指导称心度十分低，表示“很称心”的比例仅1.20%，表示“称心”的比例也仅为6.43%。相反，表示“不称心”和“很不称心”的比例到达了29.41%、13.51%。而“长期深化到企业实习”是当前大学生以为最应该提供的一种就业指导方式，比例为52.37%，这也从一个侧面反映出大学生和用人单位之间缺乏有效沟通的机制，高校目前提供的就业指导远远不能满足学生的请求，就业指导工作仍有很长的路要走。
与企业相关的就业指导方式，是大学生最感兴味的，“提早停止企业入职培训体系的学习和锻炼”（53.99%）和“与企业停止多种方式的互动沟通”（51.74%）所占比例远远高于其他方式。“就业和职业规划的专题讲座”大学生最不感兴味。“长期深化到企业实习”是当前大学生以为最应该提供的就业指导方式。

毕业生应具备哪些素质及才能
“品德”成为大学生和企业选择的最大差别
企业对毕业生素质及才能的请求中，首先是毕业生的“顺应才能”，其次是毕业生的“专业程度”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对本人素质及才能请求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的请求远远高于毕业生本人对“品德”的请求。
不管是2006年度毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在十分靠后的位置，2006年毕业生选择中，“品德”排在最后一位，在校大学生中，“品德”排在倒数第二位，而对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业程度”及“沟通才能”.这种差别的构成值得我们考虑：到底大学生“成才”的价值取向该如何选择呢？
二者之间不同的选择，假如大学生没有分明的认识，可能对大学生在校学习时培育本人的方向产生一定的误导，最后使本人不契合用人单位的请求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比例很小，可理想中的状况似乎是企业对毕业生这方面的条件十分看重。这是个矛盾。其二，企业对毕业生“品德”的注重水平远远比毕业生对本身“品德”的注重水平高的多。从中看出，企业选人的规范其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面注重缺乏。